Quem somos

Somos a maior empresa brasileira de produtos voltados para as áreas de primeiros socorros, cirurgia, tratamento, higiene e bem-estar do Brasil. Somos uma marca tradicional, referência nos mercados em que atuamos, que contribui com o desenvolvimento da saúde no Brasil e no mundo.
Ao longo dos nossos 83 anos de história, desenvolvemos e fornecemos produtos com a mais alta qualidade para garantir a satisfação e o cuidado dos nossos clientes.
Conhecemos nossa responsabilidade com profissionais da área da saúde e com a sociedade. Por isso, buscamos na inovação formas de criar produtos cada vez mais acessíveis e capazes de promover a qualidade de vida das pessoas a quem servimos.

Nossa História

1935
Fundação fábrica têxtil em Blumenau, SC
1952
Instalação do escritório de vendas e depósito em São Paulo
1956
Início da produção de toalhas e tapetes
1970
Construção da unidade Adesivos
1974
Inauguração da unidade Plásticos
1980
Início produção de adesivos para fabricantes industriais
1981
Construção do prédio administrativo em Blumenau
2002
Expansão geográfica da Cremer com novos centros de Distribuição
2007
Abertura de capital na BM&F Bovespa
2011
Aquisição da Topz e Psimon
2012
Novos centros de distribuição e aquisição da Embramed
2013
Integração dos processos produtivos com unidades em Blumenau (SC), São Sebastião do Paraíso (MG) e São Paulo (SP).
|

Nossas Marcas

Missão Cremer

Transformar a saúde no Brasil é a inspiração para nossas ideias e decisões. Nosso grande propósito é proteger a vida das pessoas.

Cultura Cremer

  • Alegria no fazer
  • Auto aperfeiçoamento contínuo
  • Fazer acontecer em rede
  • Cuidar e inspirar pessoas
    • Sonhar Grande

Responsabilidade Social

A Cremer vem apoiando, nos últimos anos, instituições e projetos que promovem a transformação da saúde no Brasil. Já contribuímos, através da destinação de impostos, com a Lei do Esporte, Lei Rouanet, Lei do Idoso e muito mais. Nosso objetivo é apoiar o desenvolvimento humano, visando o benefício da sociedade e o engajamento de nossos colaboradores.
Responsabilidade Ambiental
icon
Estação de tratamento de efluentes das Unidades Têxtil e Adesivos
Por meio das estações de tratamento de efluentes a empresa recupera 96% da carga poluidora emitida no entorno de suas áreas industriais.
icon
Reciclagem de resíduos sólidos
Todos os resíduos sólidos, como plásticos, papéis, vidros, madeiras e fibras de algodão são separados para reciclagem.
image
icon
Unidade de recuperação de solventes: cloreto de metileno, metanol e benzina
Além de minimizar o lançamento destas substâncias na atmosfera, nosso sistema permite o reaproveitamento dos solventes no processo produtivo das fábricas.
icon
Reciclagem de resíduos sólidos não recicláveis
A Cremer preocupa-se também com o descarte dos resíduos sólidos não recicláveis originados em nossos parques fabris. Eles são transportados e descartados em aterros sanitários industriais licenciados por órgãos ambientais.
O Programa Trainee Cremer 2019 busca jovens talentos alinhados a nossa cultura, que tenham potencial para tornarem-se futuros líderes da companhia.

Integração

É a hora de entender o negócio, construir relacionamentos e identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento. Nossos trainees colocam a mão na massa e entram de cabeça nos processos.

Job Rotation

Treinamentos e experiências externas. É hora de se autoconhecer, ganhar conhecimentos técnicos, mergulhar na nossa cultura e incorporar nossos valores. Prezamos pela sinergia das equipes e a troca de conhecimentos.

Mão na massa e desenvolvimento Trainee

Cada trainee será responsável por um projeto estratégico para a companhia.

• Coaching: todo trainee tem um coach (líder da área de atuação do projeto) que dará orientação e fará acompanhamento do projeto durante todo o ano.

• Mentoring: periodicamente, o diretor mentor colabora com o trainee para desenvolvimento de competências comportamentais, acompanhamento do projeto e troca de conhecimento.

• Integração: periodicamente, todos os trainees se reúnem durante o ano para integração e aquisição de novos aprendizados.

• Projeto Coletivo: juntos, todos os trainees têm o desafio de planejar e colocar em ação um projeto inovador ao longo do ano em paralelo ao seu projeto individual.

1 - Inscrições
Setembro/2018
2 - Testes Online
Agosto a Outubro/2018
3 - Dinâmica de Grupo
Outubro/2018
5 - Retorno
Novembro/2018
6 - Início e Job Rotation
Janeiro a Março/2019
7 - Alocação no projeto
Março ou Abril/2019
Graduações
Qualquer curso/área de formação
Tempo de Formação
Cursando último semestre de graduação ou até 3 anos depois de formado (conclusão 2º semestre/2015)
Mobilidade
Obrigatória disponibilidade para viagens e mudança para qualquer cidade do Brasil
Idioma
Inglês
Send a Message